研究证实，外籍求职者在瑞士网络招聘中易受歧视

此内容发布于 2021年01月26日 2021年01月26日 瑞士研究人员日前利用机器学习发现，与同等资质条件的瑞士求职者相比，在投递简历之后，外籍求职者被招聘方主动联系、接到面试通知的可能性平均要低6.5%。