Navigation

Keystone / Urs Flueeler

بشكل عام، يتمتع العاملون في سويسرا بحماية قانونية جيدة. وبمُقتضى القانون، يتراوح الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية لشخص يعمل بدوام كامل بين 45 و50 ساعة، بِحَسَب القطاع. 

هذا المحتوى تم نشره يوم 14 مايو 2018 - 11:46 يوليو,
swissinfo.ch

ووفقاً للمكتب الفدرالي للإحصاء، يُعتَبَر العمل لمدة 41 ساعة في الاسبوع لمن يعملون بدوام كامل هو القاعدة المَعمول بها حالياً في جميع أرجاء سويسرا (باستثناء العاملين لحسابهم الخاص). ويحق لجميع الموظفين التمتع بإجازة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع في السنة، رُغمَ أن العديد من أرباب العمل يقدمون لموظفيهم أكثر من الحد الأدنى القانوني في الواقع. علاوة على ذلك، توجد هناك قرابة تسعة أيام عطل رسمية في السنة، اعتماداً على الكانتون الذي تعمل فيه.

لا يُلزَم الموظف/الموظفة بتعويض ساعات العمل المفقودة في حالة أخذه/أخذها إجازة بسبب الحمل أو التعرض إلى حادث. كما يُمنَح الموظفون إجازة مدفوعة الأجر لبضعة أيام في حالة الزواج، أو وِلادة طفل (في حالة الأب)، أو وفاة أحد ذوي الموظف الأقربين، أوالإنتقال إلى منزل جديد. ولا يحدد القانون السويسري فترة زمنية ثابتة [للإجازة] في مثل هذه الحالات، وتترك حرية القرار في ذلك للشركات. بالإمكان الإطلاع على المزيد من المعلومات حول التغيّب عن العمل هنارابط خارجي.

من الناحية القانونية، لا يمكن فَصل أي شخص على أساس ميوله الجنسية أو انتمائه إلى حزب سياسي أو جماعة دينية مُعَيَّنة، أو بسبب عضويته النقابية، أو عندما لا يكون بمقدوره/ها العمل بسبب المرض أو الحمل أو التعرض لحادث. وبموجب قانون العمل السويسري، يتعيّن على أصحاب العمل مَنح موظفيهم إجازة للإحتفال بأعيادهم الدينية. بالمقابل، يتعين على الموظف المعني طلب هذه الإجازة قبل ثلاثة أيام من حلولها على الأقل، كما قد يطلب صاحب العمل من الموظف تعويض وقت العمل الضائع.

ينص قانون المساواة بين الجنسين على مبدإ المساواة في الأجر بين المرأة والرجل. ويجب مَنْح كلا الجنسين أجراً متساوياَ لقاء عمل متساوٍ ومتكافئ في القيمة. للحصول على معلومات حول ما يتعين عليك القيام به في حالة التمييز في الأجور، قُم بالإتصال بالمكتب الفدرالي للمساواة بين الجنسين من خلال معلومات الإتصال الموجودة هنارابط خارجي.

لا يُوجد في سويسرا حد أدنى للأجور. لكن العديد من القطاعات تتوفر على اتفاقات عمل جماعية تنظم مسألة الأجور، وساعات العمل وإجراءات إنهاء الخدمة. ومن حق كل موظف/موظفة الحصول على رسالة مرجعية (خطاب تزكية) "صادقة ونزيهة" عند تركه/ها للوظيفة.

يتمتع مواطنو البلدان الأعضاء في الإتحاد الأوروبي وفي الرابطة الأوروبية للتبادل التجاري الحر "أفتا" (EFTA) بنفس الحقوق والإستحقاقات التي يتمتع بها المواطنون السويسريون في سوق العمل السويسري. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحصل العمال المُرسلون للعمل في سويسرا من قبل أصحاب عمل أجانب، على نفس الأجور التي يحصل عليها العمال السويسريون.

تم جلب هذه المقالة تلقائيًا من الموقع القديم إلى الموقع الجديد. إذا واجهتك صعوبات في تصفحها أو عرضها، نرجو منك قبول اعتذارنا والإبلاغ عن المشكلة إلى العنوان التالي: community-feedback@swissinfo.ch

تم إيقاف التعليقات بموجب هذه المقالة. يمكنك العثور على نظرة عامة على المناقشات الجارية مع صحفيينا هنا . ارجو أن تنضم الينا!

إذا كنت ترغب في بدء محادثة حول موضوع أثير في هذه المقالة أو تريد الإبلاغ عن أخطاء واقعية ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني على arabic@swissinfo.ch.

مشاركة

اكتب تعليقا

بفضل حساب خاص بك على SWI، تتاح لك إمكانية المساهمة بالتعليق والمشاركة في الحوار على موقعنا.

. تفضل بالدخول أو بالتسجيل هنا.